新年快樂，吉祥如意，身體健康!

新年快樂，吉祥如意，身體健康!
 http://www.youtube.com/watch?v=eHnAkbB-IYs&feature=youtu.be
 
 「台北快閃團」在具有傳統年節特色的迪化 街、圓山大飯店、霞海城隍廟和建國花市快閃「­廟會」、「四季紅」及「新年組曲」，祝賀大家新年快樂、吉祥如意。

家有失智症長者須知

家有失智症長者須知

台灣失智症協會秘書長湯麗玉提醒家有失智長者，過年期間老人家情緒易不穩，加上吃年糕、零食，一不小心就可能嗆或噎到；與家人出遊時，稍一閃神就易走失，因此要注意別讓失智長者離開視線。

罹患失智症的王太太有四次突然走出家門的經驗。她的先生王光輝表示，太太前兩次都無聲無息「溜」出去，幸好被樓下鄰居發現，因此除了讓太太隨身攜帶衛星定位器外，也在家中大門裝了警報器。

若失智長者出門逛街、旅遊，因到處是人群，很容易走失；她建議，最好讓老人家配戴防走失手鍊、衣服繡上姓名或聯絡資料，而且要有兩位以上家人同行，而且出門前先用手機幫長者拍照，有備無患。

此外，過年期間，子孫都會回家拜年。湯麗玉表示，晚輩切勿一直考問長者「我是誰？他是誰？」如此會讓長者大發脾氣，不如直接告訴長者「我是某某」；萬一長者情緒不穩，應由熟悉的家人安撫。另外，建議可讓長者陪打麻將。

2014年塩埕校友日各屆同學會

2014年塩埕校友日各屆同學會

  

鹽埕國小校歌

壽山翠映鹽校色輝煌，崴崴校舍兮聳市中，

操場廣兮花木繞門牆，滿園桃李笑春風，

老師和氣啟童蒙，禮樂備兮有義方，

培養人才兮盡成功，國華精粹古今揚，

快亦哉，樂亦哉，我鹽埕國民小學。

同學們：

      時間真快!

光陰似箭日月如梭

小學畢業到2014年有多少年了?

童年回憶最最是難以忘記

讓我們重聚喜樂

回憶兒時歡笑

童年趣事

憶嚴師恩重！

重新高唱母校校歌!!

聚會地點：高雄市鹽埕國小禮堂

2014年3月29日星期六上午11:00報到

不收費用敬備餐點(請先報名登記)

塩埕國校校友會  敬邀

發起人：

高戊辰老師 陳來青老師  胡寬諒校長 陳恭國校長 謝國昌校長 各屆校友 (陸續邀請中)

主辦 : 塩埕校友會

E-Mail:yc19220516@yahoo.com.tw

請立即回應!! 請轉知有往來同學!!!

油廠國民小學沿革

油廠國民小學沿革

1945年台灣光復初年，中國石油公司奉令接收位於左營區之日本海軍第六燃料廠，更名為高雄煉油廠。此時廠方在斷垣頹壁廢墟中重建煉油設備，所有員工子弟都遠赴楠梓國民學校或左營國民學校就讀，風雨往返、越過平交道，諸多不便。
1947年廠方為因應員工需要及安定員工向心力，爰組織董事會，設立員工子弟學校。由賓果廠長兼校長。
1948年董事會擬定教師考聘辦法，招聘合格優良教師任教。
1949年正式立案，定名為「高雄市油廠代用國民學校」。
1951年開辦附設幼稚園，分設誠毅、公忠幼兒園。
1982年依據教育部頒布之《國民教育法》，再度更改校名為『高雄市私立油廠國民小學』
1986年高雄市私立油廠國民小學附設幼稚園奉准正式立案。
1999年附設托兒所立案。
2008年高雄市政府接辦高雄市私立油廠國民小學，更名為「高雄市楠梓區油廠國民小學」。

歷任校長

第一任：賓果
第二任：蕭而鄺
第三任：王琇
第四任：趙繼長
第五任：張興義
第六任：張耀星
第七任：周德玲
第八任：陳敏華
第九任：吳慧珠

日本理化學工業-最值得珍惜的企業之一

日本理化學工業最值得珍惜的企業之一 

在這篇文章中，值得學習的事實在太多太多了啊！！！！

 50年的承諾！這家公司，日本民眾希望它永遠在，是最值得珍惜的企業之一 / 作者：?本光司

日本理化學工業從6000家企業脫穎而出，被日本人認為是最值得珍惜、發揚光大的5家公司之一。五十年前，日本理化學工業順應全體員工的懇求，只因全體承諾願意做兩名智障少女的後盾，於是便聘用了那兩名少女。如今，這家公司雇用身障者的比例約占全體員工的七成。

．七成員工都是身障者的公司

日本理化學工業位於神奈川縣川崎市，座落於多摩川附近一處幽靜的環境當中。它創立於一九三七年，主要生產無灰粉筆。五十年前他們之所以開始雇用身心障礙者是因為公司附近一家啟聰學校的老師來訪。

一九五九年某一天，一名女性來到當時位於東京都大田區的日本理化學工業訪問。當時她說：「我是啟聰學校的教員，有一個冒昧的請求，不知道是不是能請貴公司雇用我們學校今年即將畢業的孩子呢？我聽說大公司都有雇用障礙者的特設名額，我衷心懇求貴公司能夠幫這個忙。」她請求公司雇用兩名智能障礙的女孩。 社長大山泰弘（當時任職常務董事）為此煩惱了許久。「如果要雇用這兩個孩子，就非得為她們一生的幸福負起責任。我們公司現在到底有沒有能力辦得到呢……」想到這一點，他沒有自信負擔這個責任。 於是他對老師說：「我非常了解您的意思，但我們公司可能沒有辦法。真的很抱歉。」不過，這位老師並沒有放棄，此後又來訪了兩次，卻還是遭到拒絕。第三次來訪時，大山看來相當苦惱，老師也不忍心，終於決定放棄。不過還是提出了這樣的要求：「大山先生，我不會再請求您雇用他們了，可是，即使不能給他們正職，能不能至少讓他們來實習體驗一下工作呢？否則他們終其一生都不會懂得工作的喜悅。他們比我們正常人的壽命要短得許多。」看著老師殷殷懇求，大山動了惻隱之心，便答應「為期一週」，讓兩名智能障礙的女孩子來公司實習。

．「我們會照顧妳」
一談妥實習事宜，為此高興的不只是孩子們，學校的老師們和家長也都欣喜若狂。上班時間是早上八點到下午五點，而這兩個孩子不管刮風下雨，每天早上準時七點來報到。她們的父母、甚至老師每天都忐忑地送他們來上班，家長更是下午三點左右就來到公司門外，擔心「他們會不會累倒了」「有沒有給人家添麻煩」。就這樣一個星期過去，實習的最後一天。十幾名員工來到大山面前，說道：「我們想跟您談談。」 「那兩個孩子的實習明天就結束了，大山先生，我們想請求您，能不能不要就此結束，從明年的四月一日起，雇用他們為正式職員。如果他們有什麼不懂的，我們全部的人都願意做她們的後盾。拜託您雇用她們吧。」這是全體員工的心願。那兩個女孩從早到晚全心全意的工作態度，打動了全體員工的心。雖然只是貼標籤這樣簡單的工作，十點的休息時間、午休以及三點的休息時間，她們的雙手都不曾停下來。她們每天認真地工作，直到有人從背後拍拍她們說：「該午休了喔。」「該下班了喔。」工作的時候，女孩的臉上總是洋溢著幸福。

．誰都想有所貢獻

由於員工們的懇求，大山決定正式雇用這兩名智能障礙的女孩。如果只雇其中一個，另一個就太可憐了，而且單獨一人進入職場也會不安，兩個人多少還可以互相照應，因此他便決定兩個都雇用。此後，公司開始慢慢地雇用身障者，不過大山心裡還是有一件事情怎麼也想不通。與其每天到公司上班，安養院的生活不是更無憂無慮、快活得多嗎？有時候他們不懂別人說什麼而犯錯時，如果對他們說：「你們回安養院好了。」他們就會哭哭啼啼。一開始大山總是不懂他們為甚麼會這樣。在一次參加法會時，大山對禪寺的師父聊起這件事，詢問師父的見解。師父說：「這是理所當然的啊。所謂的幸福，一是被愛，二是受人讚美，三是對他人有所貢獻，四是為人所需要。其中的第二受人讚美、第三對他人有所貢獻、第四為人所需要，都是在安養院得不到的。這三種幸福，必須藉著工作才能夠享有。」「四種幸福的其中三項，要工作才能得到實現，所以不管是怎樣的身障者，還是會很想工作。光是在安養院或是家裡悠閒地過日子、看電視並不見得是幸福。真正的幸福要工作才能體會。」 對大山來說，工作不過是件普通的事，師父的話讓他驚訝不已。或許大部分的人都忘了工作所帶來的幸福，反而是身障者讓他們又體會到這一點。大約同時期，大山偶然在電視上看到大家暱稱為「河馬園長」的上野動物園西山登志雄先生說道：「最近的動物都不會照顧自己的孩子。我觀察了一陣子，好像是因為住在籠子裡，每天都有人餵食，他們就漸漸失去養育孩子的本能了。」換句話說，這些動物忘了自己到底「為何而生存」的意思嗎？想到這裡，大山終於恍然大悟。禪寺師父和西山園長的一番話，使大山了解到「人所謂的『生存』，就是透過工作為人所需要，也透過工作，能夠自立更生。」「那麼，公司不正是可以提供這種機會的場所嗎？這不就是企業的存在價值和社會使命嗎？」就這樣，五十年來，日本理化學工業長期積極雇用身心障礙者。

．不是人力去配合程序，而是程序要配合人力

雇用身障者看來簡單，但公司起初也遭遇到許多困難。關於工作上的細節，大家都不知道該如何教起。

平常都是人力去配合生產線，但是為了讓這些孩子能夠全力發揮，大山根據每一個人的狀況，去調整機器、工具以及零件。「這些孩子有的是徒步走來公司上班，有時候也搭公車來，都會經過有紅綠燈的道路。這麼看來，他們至少都具有辨識顏色的能力，就利用這一點吧。」 公司製造的產品是粉筆，有各種顏色，把生產線上的容器改以顏色區分就可以了。此外，為了讓看不懂數字的人，不用看秤上顯示的重量也能進行工作，事先做好所需份量的砝碼，教他們「藍色容器的材料就用藍色的砝碼測量混合」，這樣就不會弄錯了。至於機器要操作幾分鐘的問題，也是先量好所需時間，訂製沙漏，讓作業員可以一目了然。「按下按鈕以後，把沙漏倒過來，等沙子全部漏完，就把機器關掉。」如此一來，他們就可以依照指示作業。大山仔細地觀察每一個人會做什麼、不會做什麼，慢慢地了解他們，然後再依照他們個別的能力，去調整工作程序。大山說，只要配合他們的能力去做調整，給予最適合的工作，就能讓他們的能力發揮到最大極限，成果也絕對不輸正常人。就這樣不斷地花心思調整工作程序，配合雇用智能障礙者，一轉眼就過了五十年。公司對智能障礙者錄取的標準是可以打理好自己、能夠與他人應答、認真工作、不給其他人添麻煩。這些孩子多半性情都很好，如果他們的工作成果達到某個程度，還可以升任領導職務，使他們更積極投入工作。

．邁向新產品的開發

日本理化學工業的無灰粉筆擁有三成的市場占有率，然而近年因為少子化，加上學校的授課電腦化，使得粉筆的需求量逐年減少。他們必須開發新產品以化解危機。如果只有身障者的話，或許沒有辦法舉出什麼好的點子，但是加上正常人的協助，就有可能激發新的創意。「先別說我們自己，但總得想辦法賺錢才能發薪水給這些孩子啊。」公司也有這樣的自信，所以不斷地開發出新的創意商品。 舉例來說，來自社長提案的「Korobars」（取日文的「?タォ」諧音，意指「不會跌倒」），望文生義，就是用在雪地或是結凍路面上行走時的止滑帶。 還有，畫在玻璃上也可輕易擦拭乾淨的「Kitpas」，是最適合塗鴉的商品，孩子可以一邊眺望窗外的景色一邊作畫。而且因為可以馬上擦拭，家長也不會因孩子的塗鴉而動怒。他們更打算活用此一商品，尋找適合學校或是辦公室使用的板材，進而開拓新的市場和需求。而在本業──無灰粉筆方面，利用回收的干貝貝殼，開發了環保商品。日本理化學工業就這樣做各種嘗試來擴大事業，而這一切的起點都是大山社長為了幫助身心障礙者增加就業空間所做的努力。

．五十年歲月的重擔和溫暖

曾經有一次，我到日本理化學工業拜訪，這次經驗令我永生難忘。當我與社長訪談的時候，一位老婦人端著咖啡來到會客室。她小聲地說：「歡迎光臨，請喝杯咖啡。」然後又端著托盤走了出去。等到她離開之後，大山社長才緩緩地跟我說：「她就是我以前提過那個最初的員工。」原來她就是五十年前兩位智能障礙少女的其中之一。當時她也才十五、六歲，現在已經六十五、六了啊。背駝了，頭髮也白了。打從她進公司服務這五十年，大山先生還有其他同事、上司一直溫柔地守護著她，一起為公司打拚。這期間有世事的起伏、當然也有歡喜和悲傷，這一切都起源於五十年前啟聰學校老師、全體員工的心願，還有大山先生的決斷，一切都由此開始。當她六十歲，理應退休的時候，公司又繼續聘用她為約雇人員，請她做一些雜務。只要有員工提出要求，公司都會繼續約雇他們到六十五歲左右。事後我到工廠參觀，發現剛才端咖啡給我的老婦人，隨後又回到工作崗位，繼續認真地製作粉筆。當初曾經為了「能否一輩子照顧這個孩子」而煩惱該不該雇用身障者的大山社長，現在已經貫徹自己的信念，充滿了自信，他臉上洋溢的笑容只有辛苦走來的人才懂。我拜訪過很多公司，日本理化學工業的一般員工，臉上的表情確實都相當開朗。我不禁詢問社長：「為什麼你們的員工臉上都充滿了自信呢？他們每個都充滿活力的樣子。」他對我說：「因為他們覺得自己對社會也有所貢獻。我們雖然只是區區的中小企業，但是他們在這裡工作，同時為弱勢者、為社會盡一份心力，就是這樣的自負，大大地提升了他們對工作的動力吧。」

．守護孩子幸福的老母親

我曾經在各種報章雜誌上介紹過日本理化學工業，也寫過「最初雇用的身障者員工端咖啡給我」的故事。刊登後，大山社長便拿給那個員工看。她本人好像似懂非懂，社長把那篇文章交給她，說道：「把這個拿回去給你的媽媽看看。」她都已經六十五歲，她的母親也有九十歲了吧。她拿回去後，她的母親寫了一封長長的信給社長。當時我聽到這件事，心裡想：「六十五歲的老人家還有母親健在……，她一定是為了守護她的孩子而堅強地活著吧。」這使我非常感動，想像老母親帶著老邁的身軀，為她的孩子守護幸福，這使我整個晚上都無法入眠。當社長告訴我：「她的媽媽很感謝你寫這篇文章稱讚女兒。最高興的人，是她的媽媽呢。」我聽了相當吃驚…… 對你來說，什麼是幸福？你想要的幸福，或許就是你在工作上一直尋找的意義！而一家好的公司，正可以給我們機會貢獻，使我們成為被人需要的人。

本文摘錄自《希望這家公司永遠在：日本最值得珍惜的5家企業》

你也許不知道的台灣山岳---美不勝收！

你也許不知道的台灣山岳---美不勝收！     

當你看完下面文章，

就知道台灣的偉大以及為什麼叫做「 FORMOSA~美麗的寶島」了。

請問:

1.全世界有超過3000公尺以上的高山 與土地面積比，密度最大的島國是那一國?

2.超過3000公尺以上的高山共有幾座？

Answer:

1.台灣       

2.268座

============================== 

我常問人們：「台灣3000公尺以上的高山有幾座？」大部分的人會回答1~10座不等，

當他聽到答案是268座時，都會驚訝覺得：「不可能！沒有人告訴過我，電視或報章雜誌也都未曾看過。」

這也難怪，因為荷蘭、明鄭、大清帝國都沒有統治過台灣廣大的，超過一半的山地，即使日本也是到1915年才統治包括高山的整個台灣。

日本之後的國民政府並沒有宣揚台灣山地的廣大，反而一再強調台灣是「彈丸之地」，即使到現在還是有雜誌書籍形容台灣很美，是蝴蝶的故鄉，或說台灣像是前途不定的風中之葉。

這些種種原因都讓大家不易知道台灣單單3000公尺以上的高山就有268座，是世界少有的。

這麼高大的山與森林不去觀察與思考，偏偏只想到蝴蝶與落葉，當然沒有辦法感受到台灣的神奇美妙。

日本的富士山高3776公尺，聞名全世界，但是日本全國3000公尺以上的高山只有十餘座；

英國有高地，但實際上3000公尺以上的高山完全沒有；

電影魔戒全景在紐西蘭拍攝，片中的高山雪景讓全球觀眾著迷，然而紐西蘭的最高峰Cook山高3744公尺，全國高過3000公尺的高山共20餘座。

這樣比較大家就會了解台灣268的偉大了!

台灣268不但高大，夏天還會開滿遍地花朵，非常美麗，很多是台灣特有的種類。此時站上台灣的屋頂，可以說是藍天不斷，高山連綿，花彩繽紛。

冬天的台灣268，很多有可能下雪，讓身在亞熱帶的台灣人民可以賞雪，親自品嚐高山白雪的滋味。

為什麼要提倡台灣268 ?因為她能讓台灣人民看到真正的台灣，高大又美麗的台灣。讓台灣人民除了認真.聰明.善良以外，能夠每天像台灣268一樣，充滿自信。

【維基百科資料，台灣3000公尺以上的高山，確實是268座】

台灣山峰列表 (維基百科)

http://zh.wikipedia.org/zh-tw/%E5%8F%B0%E7%81%A3%E5%B1%B1%E5%B3%B0%E5%88%97%E8%A1%A8

台灣百岳山脈景觀

本輯係記錄台灣3000公尺以上高山、湖泊共140多張之美景。拍攝技術一流，取景優美；設有

自動翻頁及文字說明選擇！

https://picasaweb.google.com/103347542292749582834/Taiwan3000m#slideshow/5467635095055025282

長榮海事博物館

長榮海事博物館

【門票優惠】方案

【票種適用對象】
全票：NT$200，一般觀眾
學生票：NT$150，持有證明之學生
一般團體票：NT$150，20人(含)以上之一般觀眾團體
學生團體票：NT$100，20人(含)以上之學生團體
優待票：NT$100，持有證明之65歲以上長者；持有證明之身心障礙者及其陪伴者一人(每人NT$100)

*1/30除夕休館   

2014年1月份寒假安親班及國小團體超值校外教學專案

海博館特色

1.獨特、收藏豐富的海洋主題博物館，包含模型、藝術畫作、航海器材及生動活潑的多媒體設施。

2.專人導覽，講述海洋故事。

3.安全、寬敞、舒適的活動空間。

4.交通便利四通八達，備有小型車停車場。

5.附設餐廳，適合團體用餐。

活動對象

安親班及小學1~6年級學生

活動優惠期間

103年1月20日~1月29日

接受週二~週五團體預約，最少不得低於15人。

活動內容

3小時(半天行程，不包含餐點)

門票+專人全館導覽+影片欣賞(三選一)+DIY活動

報名方式及費用

◎費用：

每人200元（原價300元），專案優惠內容不得更換。

◎隨行老師免費，其他成人以團體票計算：150元/人。

◎採電話預約方式：(02)2351-6699 # 518, 519

線上團體預約網址：http://www.evergreenmuseum.org.tw/

將有專人聯繫

台北市中正區中山南路11號 (02)2351-6699

營業時間：週二~週日 9:00~17:00 (週一休館)

交通方式：信義線、仁愛線公車，仁愛林森站、信義林森站

捷運台大醫院站2號出口、中正紀念堂站5號出口

附帶建議行程

1.館內自由活動：自行體驗多媒體遊戲機、救生艇及鐵達尼船艏等場景拍照。

2.長榮空廚榮雍坊用餐：海博館參觀專案：20人以上學生團體透過本館訂餐，兒童餐（番茄肉醬義大利麵及雞塊、薯條）100元，免收一成服務費！

3.參觀總統府：每星期一至星期五，參觀時間為上午9時至12時（請於上午11時30分前入府)

4.中正紀念堂巡禮：三軍儀隊禮兵交接每天自上午9時至下午5時的每個整點進行。

現代版苦肉計

現代版苦肉計

苦肉計>轉移目標

蔣幹盜書(三國演義) >王佐斷臂(精忠岳傳)>王柯關說(現代版)

食安問題>山寨品>塑化劑(界面活性劑)>品牌包裝米>進口食用油

2014草山茶花展

2014草山茶花展

2014台北茶花展「絕妙好茶」，於陽明山花卉試驗中心，士林區仰德大道4段175巷32號登場，至19日止為期10天，歡迎大家上山找茶，徜徉在北台灣最大的茶花林，感受初春的茶花與櫻花輝映之美麗新春氣息！

台北茶花展迄今舉辦11屆，今年活動以「絕妙好茶」為主題，帶領民眾享受自然、體驗茶花之美。除了園區原株、原地種植逾60年上萬株的茶花、茶梅之外，更有茶花隧道及茶花林迷宮、茶花景觀溫室等區域，並邀請全國各地的茶花同好，共有百餘之精美盆景展示。

此外於綠化教室舉辦免費手捻茶花DIY講座，讓對手工藝感興趣的民眾，可以藉由講座認識結合手工藝與茶花的趣味。另更邀請新竹知名茶花園-名樁園園主朱振福老師主講「山茶花的盆景雕塑」，讓民眾可以藉由講座試著自己雕塑出自己風格的茶花盆景。

另外還有應景的茶花舞墨弄新春、植物藍染DIY、茶包收納袋DIY等親子DIY活動，很適合親子共遊。而每年民眾最喜愛的集遊園章贈花活動在11日、12日、18日、19日共4個假日舉辦，每日各贈茶花小苗500盆，送完為止。

愛上高雄的10個理由

愛上高雄的10個理由

台灣近日被CNN評選出10大優點，認證台灣有許多值得肯定的地方，其實高雄之前就被CNN旅遊節目「CNNGO」特別介紹，節目還列出了「愛上高雄的10個理由」。

　CNN提到高雄擁有許多特別之處，其中包括黃色小鴨、夜市、旅遊景點等，都被寫入「愛上高雄的十大理由」之中。

　CNN特約撰稿人在文中指出，「高雄不僅是霍夫曼的黃色小鴨在台灣展出的第一站，也是唯一一隻，在整個展期中完整存活下來的小鴨。」，而高雄的小鴨預計在今年內會重出江湖。

CNN列出讓人愛上高雄的十大原因：

1.眾多美食集結。
2.南台灣最大的夜市。
3.蓮池潭的「龍虎塔」。
4.提供「性教育」的特色餐廳。
5.台灣最美的捷運站－美麗島站。
6.美麗的裝置藝術。
7.駁二藝術特區。
8.包括月世界等眾多一日遊的景點。
9.有鋼鐵人模型的彩券行。
10.唯一完整存活的高雄黃色小鴨。

2014同學會 / 黃志遠

2014同學會

各位好同學：

寄上一文供欣賞，請指正。

即此
祝
平安愉快
黃志遠(雄中47/1958級)  啟

從[南榕廣場]到[光復校區]

從[南榕廣場]到[光復校區]

國立成功大學社聯會票選命名「南榕廣場」引起爭議，成大校務會議15日表決，以70票比21票通過取消新廣場命名活動，校長黃煌煇表示，自由廣場都可以叫做中正紀念堂，當然新廣場也可以繼續叫為南榕廣場，叫「黃煌煇廣場」也行。

成大委託社團聯合會去年11月推出勝利校區及成功校區間的新廣場命名活動，共有10個選項參加競選，「南榕廣場」名稱在有效票數3512票中獲得971票，以28%的最高得票率脫穎而出，後來校方認為校規中有一條「校園空間命名作業要點」，廣場命名必須送校務會議後才能拍板定案，卻未在去年12月25日列入校務會議議程，引起學生不滿。

因新廣場命名引起爭議，不只有網友在網路貼文發表意見，成大社團也請關心人士在臉書上打卡關注，請校方說清楚，校方則表示會依程序走完；期間又發生光復校區「光復」兩字招牌遭人拆掉，自稱拆除者在臉書po上照片，指稱自己是奉行成大校長黃煌煇日前「訓示」，要逐一拆除校園內「泛政治化」的名稱，此事正反評價兩極。

成大校方依照程序，今天上午將新廣場命名案送進校務會議議決，且開放教職員生進場旁聽。學生會在臉書現場直播，後來在討論命名案時，校方交待不可錄音錄影，但仍「提供音源轉播」。

新廣場命名議決前先行討論，但討論未終止前，校務代表材料系林光隆提出臨時動議，要求表決取消新廣場命名活動，經過在場校務代表投票，70票贊成，21票反對，新廣場命名活動取消。

據《新頭殼》報導，針對表決結果，黃煌煇表示，既然大家可以把自由廣場叫做中正紀念堂，當然可以繼續叫新廣場為南榕廣場，也可叫「黃煌煇廣場」，引起在場代表一陣笑聲。

原文網址: 新廣場引爭議　成大70：21票決定不命名了 | ETtoday生活新聞 | ETtoday 新聞雲 http://www.ettoday.net/news/20140115/316445.htm#ixzz2qSFGnfW9
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